FIL D'ACTUS

Les conditions de travail de ses salariés, ainsi que celles de ses partenaires sont autant de critères qui comptent dans les différentes stratégies, politiques et procédures mises en place par LNC360.

  • Un turn-over inférieur à 5 %/ an grâce à un accès à des formations, des réorientations internes et des promotions.
  • Une embauche = un CDI.
  • Des embauches régulières d'effectifs fragilisés (sans diplôme, âgés de plus de 50 ans ou en encore en état de chômage de longue durée).
  • Aucun mouvement social en 30 ans grâce à un dialogue permanent avec tous les salariés.
  • Des congés solidaires abondés en fonction du projet.
  • Des fournitures de bureau commandées auprès de Centres Ateliers Protégés (CAP).
  • Un soutien à la troupe AYUDAME, qui joue aux profits de différentes actions humanitaires (financement de centres nutritionnels en Amérique Latine, actions de soutien scolaire et d'encadrement dans des banlieues).